Питання користувача Олег

Добрий день! Така ситуація: керівник підприємства звільнив робітника, що працював на 1.5% ставки (внутрішнє сумісництво), але на основну ставку 1% він залишився (як працівник за основною посадою). Тепер

Добрий день. Допоможіть розібратися, є працівник-1 він на основній посаді «викладач» 100% посадового окладу ,та 0.5% на посаді інженера з охорони праці ( на тому ж підприємстві); працівник-2 на основній

Чи можна накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани, а потім звільнити працівника за одне і теж порушення (без поважних причин постійно запізнюється на роботу), адже у КЗпП Стаття 147. Стягнення

Підкажіть будьласка!, працівник щоразу порушує правила внутріш. труд. розпорядку (приходить не на 8 годин, а на 9), чи можна йрго звільнити за п.3 ст. 40 КЗпП, без винесення догани, адже цей пункт передбачає: