Звільнення

Чи можна накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани, а потім звільнити працівника за одне і теж порушення (без поважних причин постійно запізнюється на роботу), адже у КЗпП Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни: За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:1) догана; 2) звільнення.

, йдеться про те, що за одне й теж порушення може бути застосовано лише одне стягнення, або звільнення або догана (тобто за систиматичне запізнення не можна виносити спочатку догану, а потім з тієїж причини хоч і повторно її вчинення звільнити) чи можливо, я помиляюсь?