Трудовий спір

Добрий день! Така ситуація: керівник підприємства звільнив робітника, що працював на 1.5% ставки (внутрішнє сумісництво), але на основну ставку 1% він залишився (як працівник за основною посадою). Тепер він подав до суду на керівника підприємства, ніби його незаконно звільнили з сумісної посади 0.5%.

Питання- чи може наш юрист (юрист цьогож підприємства) представляти інтереси керівника підприємства в суді за довіренність від підприємства підписаною керівником у вирішенні такого "трудового спру" ? Якщо так/або ні, дайте хоч-якісь посилання на статті Закону. Зазделегідь дякую.