Звільнення

Систематичность подразумевает совершение данного проступка не менее ДВУХ раз. Да, первоначально вам надо привлечь его к дисциплинарной ответственности ( ст.147 КЗоТ). А при совершении такого проступка вторично ( а это уже систематичность !) можно и уволить. Внимательно: Факты опозданий на работу работника фиксируйте актами, с подписями не менее трех человек. Требуйте с провинившегося письменных пояснений, при его отказе от таковых, обратно составляйте АКТ в отказе от письменных объяснений. Не забывайте, если он член профсоюза, этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО согласовывается с данной организацией.

Дякую за відповідь!, але в КЗпП, йдеться про те, що за одне й теж порушення може бути застосовано лише одне стягнення, або звільнення або догана (тобто за систиматичне запізнення не можна виносити спочатку догану, а потім з тієїж причини хоч і повторно її вчинення звільнити) чи можливо, я помиляюсь?

Здесь нет никакого нарушения. Нельзя дважды привлекать к ответственности за одно и то же нарушение например опоздание на работу скажем 15 числа. Но если это же нарушение имело место быть и 19 числа, то привлекать можно, так как оно ( нарушение) совершено в другой день и хоть по сути это повтор нарушения, он совершен в другой день и работника можно представить к увольнению по п.3 ст.40 КЗоТ.

Велике ДЯКУЮ!!!!!!!!