Звільнення

Звільнення працівника на лікарняному можливе у таких випадках: Причина звільнення Стаття КЗпП, якою передбачено звільнення Розірвання трудового договору з ініціативи працівника ст. 38, 39 Угода сторін п. 1 ст. 36 Закінчення строку трудового договору п. 2 ст. 36 Призов або вступ працівника чи власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу п. 3 ст. 36 Переведення на інше підприємство або перехід на виборну посаду п. 5 ст. 36 Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість п. 6 ст. 36 Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці п. 6 ст. 36 Набрання законної сили вироком суду п. 7 ст. 36 Укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» п. 7-1 ст. 36 Із підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади» п. 7-2 ст. 36 Із підстав, передбачених контрактом п. 8 ст. 36 Із підстав, передбачених іншими законами п. 9 ст. 36 Повна ліквідація підприємства п. 1 ст. 40 Щоб уникнути суперечок та непорозумінь між двома сторонами надішліть працівникові попередження про звільнення під час лікарняного.

Але є виняток, який знаходимо у ч. 2 ст. 38 КЗпП: заборона звільнення під час лікарняного скасовується, якщо працівник зі своєї ініціативи вирішив розірвати трудову угоду, й на його місце вже знайдена інша кандидатура, якій не може бути відмовлено у працевлаштуванні відповідно до законодавства. Насторожує, коли працівник надає заяву про звільнення під час перебування на лікарняному, але повідомляє про свою хворобу лише на словах. Письмово не підтверджує, що знаходиться на лікарняному. Якщо є підозра у махінаціях та докази прогулів, то працівника можна звільнити за прогул без поважних причин. Якщо доказів прогулу немає, найменш «болючим» для усіх рішенням буде розірвати договір у зазначений в заяві про звільнення термін. Навіть якщо ви впевнені, що працівник прогулював, але докази порушення сумнівні, є сенс не доводити справу до суду, а звільнити працівника датою, яку він зазначив у заяві.

Бесконечным больничный быть не может, непрерывное нахождение на больничном на протяжении четырех месяцев дает вам право на увольнение работника по пункту 2 статьи 40 КЗоТ ( несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья). Однако до даты увольнения не поленитесь направить его на мед.освидетельствование указав причины ( копии больничных листков).