Сказати «Дуже Дякую»

Але є виняток, який знаходимо у ч. 2 ст. 38 КЗпП: заборона звільнення під час лікарняного скасовується, якщо працівник зі своєї ініціативи вирішив розірвати трудову угоду, й на його місце вже знайдена інша кандидатура, якій не може бути відмовлено у працевлаштуванні відповідно до законодавства. Насторожує, коли працівник надає заяву про звільнення під час перебування на лікарняному, але повідомляє про свою хворобу лише на словах. Письмово не підтверджує, що знаходиться на лікарняному. Якщо є підозра у махінаціях та докази прогулів, то працівника можна звільнити за прогул без поважних причин. Якщо доказів прогулу немає, найменш «болючим» для усіх рішенням буде розірвати договір у зазначений в заяві про звільнення термін. Навіть якщо ви впевнені, що працівник прогулював, але докази порушення сумнівні, є сенс не доводити справу до суду, а звільнити працівника датою, яку він зазначив у заяві.