служба за контрактом

Доброго вам часу доби, Микола Анатоліевич.

На час служби за вами зберігаеться заробітна платня, але, відпустки за цей період, саме за місцем цивільної роботи в вас не буде, а тому не буде і компенсації за невикористану відпустку.

П. 2 ст. 9 Закона об отпусках установлено, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось рабочее место (должность), а также заработная плата полностью или частично, засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Соответственно, за время пребывания мобилизованного сотрудника на службе в армии ему продолжает насчитываться ежегодный отпуск, который сотрудник сможет использовать по возвращению после демобилизации, либо который будет компенсирован ему при увольнении. Лицам, которые имеют статус ветерана войны либо имеют особые заслуги перед Родиной, отпуск предоставляется в удобное для них время.

Одним из законодательных нововведений является отпуск отдельным категориям ветеранов войны. Так, участникам боевых действий, инвалидам войны предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Данный вид отпуска не накапливается, делению на части или компенсации при увольнении не подлежит.

Также такие сотрудники имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны и лицам, на которые распространяется действие Закона про статус ветеранов войны, — сроком до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, согласно законодательству, — сроком до 21 календарного дня ежегодно.

Уточнення - в мене невикористана відпустка за попередні роки роботи

Уточнення - в мене невикористана відпустка за попередні роки роботи

Беззаперечно, маете право, але, тільки при звільненні.

Доброго дня, Николай Анатольович. 24 дні невикористаної відпустки повинні використати, при чому за кожен рік, а за всі дні понад 24 дні можете взяти компенсацію без звільнення. Наприклад, за 2 робочі роки у вас є 56 днів, 28 днів за кожен рік. Відгуляти потрібно 48 днів, а за інші 8 календарних днів можете взяти компенсацію (ст.83 КЗпП). Але це звичайно за умови. якщо у Вас відпустка більшої тривалості, ніж 24 дні.

Уважаемый Дмытро Игоровыч Мы не будем отвечать вам на ваши попытки нас вывести с равновесия и отвечать вам тем же ,но к Вам маленькая просьба не мешайте работать на портале нормальным юристам и адвокатам .Вам клиент дал нормальное замечание вы немного ошиблись здесь нет ничего страшного ,но выливать негатив на нас это просто подло и нетактично по отношению не только к нам а и всем юристам и адвоката портала .Прислушайтесь к нашей просьбе не то мы примем меры .