Сказати «Дуже Дякую»

П. 2 ст. 9 Закона об отпусках установлено, что время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось рабочее место (должность), а также заработная плата полностью или частично, засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Соответственно, за время пребывания мобилизованного сотрудника на службе в армии ему продолжает насчитываться ежегодный отпуск, который сотрудник сможет использовать по возвращению после демобилизации, либо который будет компенсирован ему при увольнении. Лицам, которые имеют статус ветерана войны либо имеют особые заслуги перед Родиной, отпуск предоставляется в удобное для них время.

Одним из законодательных нововведений является отпуск отдельным категориям ветеранов войны. Так, участникам боевых действий, инвалидам войны предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Данный вид отпуска не накапливается, делению на части или компенсации при увольнении не подлежит.

Также такие сотрудники имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны и лицам, на которые распространяется действие Закона про статус ветеранов войны, — сроком до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, согласно законодательству, — сроком до 21 календарного дня ежегодно.