Питання користувача Володимир


Оплата праці

В грудні 2018 року мій оклад був 3733(працюю контролером на КПП Укрпошти).При нарахуванні зарплати оклад ділився на місячну норму робочого часу і встановлювали розмір погодинної оплати праці.Потім перемножали

Графік роботи

Чи може роботодавець,при змінному графіку роботи,(чергування доба через три),для того щоб не було понаднормових годин( він просто не хоче їх оплачувати),змінити графік роботи,примусивши мене виходити на



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (097) 410 44 00
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 2
Телефон: [email protected]