Питання користувача Володимир
В грудні 2018 року мій оклад був 3733(працюю контролером на КПП Укрпошти).При нарахуванні зарплати оклад ділився на місячну норму робочого часу і встановлювали розмір погодинної оплати праці.Потім перемножали
Чи може роботодавець,при змінному графіку роботи,(чергування доба через три),для того щоб не було понаднормових годин( він просто не хоче їх оплачувати),змінити графік роботи,примусивши мене виходити на