Оплата праці

В грудні 2018 року мій оклад був 3733(працюю контролером на КПП Укрпошти).При нарахуванні зарплати оклад ділився на місячну норму робочого часу і встановлювали розмір погодинної оплати праці.Потім перемножали на кількість відпрацьованих годин і нараховували зарплату.В січні ,після підвищення МЗП до рівня 4173,мій оклад залишився на рівні 3733,а роботодавець керуючись ст.14 КЗпП ( про скрутне фінансове становище ) знову проводить нарахування зарпг поділивши мій оклад на місячну норму робочого часу,і лише після цього здійснює доплату до МЗП.Наскільки це законно,і чи повинні мене були повідомити згідно ст.103 КЗпП (про зміну істотних умов праці).Відповідь після звернення в профком надійшла,що,, змін істотних умов праці- не було,,.