Сказати «Дуже Дякую»


Сума до перерахування р.

У колективі працює педагог, який провокує постійні конфліктні ситуації, пов’язані з виконанням роботи. Які, на Вашу думку, повинні бути при цьому дії керівника?

Доброго дня, Тетяно!

Кодекс законів про працю України передбачає такі види стягнень за порушення трудової дисципліни та неналежне виконання своїх обов'язків працівником : догана та звільнення.

Враховуючи, постійність таких ситуацій, слід застосовувати догану до такого працівника, як захід припинення неправомірної поведінки.

Якщо ж працівник не врахує це, тоді можна і звільнити за ініціативою роботодавця.

У випадку додаткових запитань звертайтесь за індивідуальною консультацією, контакти є на сайті.

Нехай Вам щастить!

Зв'язатися з юристом
Vladislav Kotigora
E-mail:[email protected]


Типові договориБланки договорів



Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860