Розв'язання конфліктної ситуації

У колективі працює педагог, який провокує постійні конфліктні ситуації, пов’язані з виконанням роботи. Які, на Вашу думку, повинні бути при цьому дії керівника?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Тетяно!

Кодекс законів про працю України передбачає такі види стягнень за порушення трудової дисципліни та неналежне виконання своїх обов'язків працівником : догана та звільнення.

Враховуючи, постійність таких ситуацій, слід застосовувати догану до такого працівника, як захід припинення неправомірної поведінки.

Якщо ж працівник не врахує це, тоді можна і звільнити за ініціативою роботодавця.

У випадку додаткових запитань звертайтесь за індивідуальною консультацією, контакти є на сайті.

Нехай Вам щастить!

Зв'язатися з юристом
Vladislav Kotigora
E-mail:[email protected]


Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 3
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860