Директору подана заява на звільнення за ст.36 на якій ним накладена резолюція з датою останнього робочого дня. В останній день на прохання працівника надати наказ про звільнення директор відмовляє працівнику
Так, домовленість була досягнута із моменту , коли Ваш директор поставив резолюцію під Вашою заявою про звільнення за угодою сторін.
Пленум Верховного Суду України в п. 8 постанови від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» звернув увагу судів на те, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не буде домовленості сторін щодо цієї підстави для припинення трудового договору.
Дії директора незаконні, підлягають оскарженню до місцевого суду.
Якщо потрібна детальна консультація звертайтесь особисто.
Всього найкращого!
Доброго дня, пані Тетяно!
Так, домовленість була досягнута із моменту , коли Ваш директор поставив резолюцію під Вашою заявою про звільнення за угодою сторін.
Пленум Верховного Суду України в п. 8 постанови від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» звернув увагу судів на те, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не буде домовленості сторін щодо цієї підстави для припинення трудового договору.
Дії директора незаконні, підлягають оскарженню до місцевого суду. Якщо потрібна детальна консультація звертайтесь особисто. Всього найкращого!