трудовий спір при звільненні за ст.36

Доброго дня, пані Тетяно!

Так, домовленість була досягнута із моменту , коли Ваш директор поставив резолюцію під Вашою заявою про звільнення за угодою сторін.

Пленум Верховного Суду України в п. 8 постанови від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» звернув увагу судів на те, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.

Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не буде домовленості сторін щодо цієї підстави для припинення трудового договору.

Дії директора незаконні, підлягають оскарженню до місцевого суду. Якщо потрібна детальна консультація звертайтесь особисто. Всього найкращого!