Сказати «Дуже Дякую»

Согласно действующему законодательству выпускники учебных заведений, которые получили образование за средства государственного или местного бюджетов, направляются на работу и обязаны отработать по направлению в порядке, установленном КМУ. Таких выпускников можно отнести к специфической категории работников — молодым специалистам.Выпускник

высшего учебного заведения, которому присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного профессионального направления или специальности и который трудоустроен на основании удостоверения о направлении на работу, считается молодым специалистом в течение трех лет с момента заключения им трудового договора с заказчиком. При этом время учебы в интернатуре в этот срок не входит (п. 2 Порядка № 992, п. 6 Положения № 79).Следовательно, можно сделать вывод, что
молодым специалистом является выпускник государственного высшего учебного заведения (далее — вуз) или государственного профессионального учебно-воспитательного заведения Украины, трудоустроенный предприятием, учреждением, организацией на основании направления указанных учебных заведений, если потребность в выпускнике ранее была заявлена такими работодателями.

Хотелось бы отметить, что ни в одном документе не оговаривается возрастные категории молодых специалистов. Отсюда следует, что слово «молодой» употребляется относительно профессии, а не возраста — «молодой» в профессии. Например, выпускник вуза, которому исполнилось 40 лет, при устройстве на работу является молодым специалистом, а 26-летняя девушка, отработавшая четыре года после учебы в ПТУ, таковой не считается.Обращаем внимание на то, что в соответствии с

приказом Министерства образования Украины «О внесении изменений в Положение о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных заведений и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины» от 09.12.96 г. № 379 Положение № 79 утратило силу в части, касающейся выпускников высших учебных заведений I — IV уровней аккредитации, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. Поэтому порядок трудоустройства молодых специалистов регулируется такими нормативными актами:— студентов государственных вузов, которые учились
не в соответствии с государственным заказом, — Положением № 79;

— студентов вузов I — IV уровней аккредитации, которые учились

в соответствии с государственным заказом, — Порядком № 992;

— учеников государственных профессиональных учебно-воспитательных заведений, которые учились

в соответствии с государственным заказом, — Положением № 79.

Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка, а також інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Розмір надбавки за вислугу років змінюється з місяця, наступного за тим, в якому виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного та правильного розрахунку стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з дня подання працівником таких документів.

На практиці у навчальних закладах документи, потрібні для встановлення стажу педагогічної роботи та нарахування надбавки за вислугу років, переглядаються щорічно на всіх працівників, завдяки чому кадровики та бухгалтера не витрачають час протягом року на виявлення тих працівників, у яких з’являється право на таку надбавку чи збільшується її відсоток.