Навчання у ВУЗі вважається тільки страховим чи й педстажом?

Согласно действующему законодательству выпускники учебных заведений, которые получили образование за средства государственного или местного бюджетов, направляются на работу и обязаны отработать по направлению в порядке, установленном КМУ. Таких выпускников можно отнести к специфической категории работников — молодым специалистам.Выпускник

высшего учебного заведения, которому присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного профессионального направления или специальности и который трудоустроен на основании удостоверения о направлении на работу, считается молодым специалистом в течение трех лет с момента заключения им трудового договора с заказчиком. При этом время учебы в интернатуре в этот срок не входит (п. 2 Порядка № 992, п. 6 Положения № 79).Следовательно, можно сделать вывод, что
молодым специалистом является выпускник государственного высшего учебного заведения (далее — вуз) или государственного профессионального учебно-воспитательного заведения Украины, трудоустроенный предприятием, учреждением, организацией на основании направления указанных учебных заведений, если потребность в выпускнике ранее была заявлена такими работодателями.

Хотелось бы отметить, что ни в одном документе не оговаривается возрастные категории молодых специалистов. Отсюда следует, что слово «молодой» употребляется относительно профессии, а не возраста — «молодой» в профессии. Например, выпускник вуза, которому исполнилось 40 лет, при устройстве на работу является молодым специалистом, а 26-летняя девушка, отработавшая четыре года после учебы в ПТУ, таковой не считается.Обращаем внимание на то, что в соответствии с

приказом Министерства образования Украины «О внесении изменений в Положение о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных заведений и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины» от 09.12.96 г. № 379 Положение № 79 утратило силу в части, касающейся выпускников высших учебных заведений I — IV уровней аккредитации, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. Поэтому порядок трудоустройства молодых специалистов регулируется такими нормативными актами:— студентов государственных вузов, которые учились
не в соответствии с государственным заказом, — Положением № 79;

— студентов вузов I — IV уровней аккредитации, которые учились

в соответствии с государственным заказом, — Порядком № 992;

— учеников государственных профессиональных учебно-воспитательных заведений, которые учились

в соответствии с государственным заказом, — Положением № 79.

Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка, а також інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Розмір надбавки за вислугу років змінюється з місяця, наступного за тим, в якому виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного та правильного розрахунку стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з дня подання працівником таких документів.

На практиці у навчальних закладах документи, потрібні для встановлення стажу педагогічної роботи та нарахування надбавки за вислугу років, переглядаються щорічно на всіх працівників, завдяки чому кадровики та бухгалтера не витрачають час протягом року на виявлення тих працівників, у яких з’являється право на таку надбавку чи збільшується її відсоток.

Статтею 56 Закону 1058 передбачено, що до стажу роботи, який дає право на пенсію, зараховується час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі.

Згідно з Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки відповідних записів у ній час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами та іншими документами, які видано на підставі архівних даних і місять відомості про періоди навчання.

За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймають довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах містяться дані про закінчення повного навчального періоду чи окремих його етапів.

Варто зауважити, що час навчання в навчальних закладах після 1 січня 2004 року (якщо особа не працювала) до страхового стажу не зараховується, оскільки студенти не підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню

Отже, до страхового стажу, з урахуванням якого визначатиметься право на пенсію та її розмір, буде зараховано навчання лише в періоди із 01.09.2002-го по 31.12.2003 року.