Сказати «Дуже Дякую»

Отдельного обобщающего закона, который бы определял правила предоставления материальной помощи работникам-бюджетникам, нет. Законодательной базой для ее выплаты отдельным категориям работников, в частности, служат: госслужащим – ст. 54 и 57 Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе»; должностным лицам местного самоуправления – ст. 21 Закона от 07.06.01 г. № 2493-ІІІ «О службе в органах местного самоуправления»; работникам культуры – ст. 29 Закона от 14.12.10 г. № 2778-VІ «О культуре» (далее – Закон № 2778) и т. п. Заметим: установленная некоторыми законами материальная помощь считается гарантированной государством выплатой, за исключением, если предусмотрена лишь возможность ее получения работником. Поскольку одним из базовых законодательных актов по оплате труда – Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» – установлено, что условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабмином в зависимости от области деятельности этих учреждений, порядок выплаты материальной помощи конкретизирован в соответствующих правительственных решениях (подробнее об этом – далее). Напомним: согласно ст. 51 Бюджетного кодекса (далее – БК) руководители бюджетных учреждений обязаны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на зарплату (включая расходы на премии и прочие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь) только в пределах фонда зарплаты, утвержденного для бюджетных учреждений в сметах.