Сказати «Дуже Дякую»

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, прервавших его, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504. Напомним, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд,В некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504. Согласно указанным статьям денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить: 1) в случае увольнения (прекращения трудового договора); 2) в процессе работы в учреждении, организации, заведении (без прекращения трудовых отношений).Компенсация может быть выплачена и в том случае, когда трудовые отношения с работодателем не прекращаются и работник продолжает работать. Статья 24 Закона № 504 разрешает в таком случае часть ежегодного отпуска заменить деньгами по желанию работника. Но при этом должно выполняться условие: продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Иными словами, работник в обязательном порядке должен использовать 24 календарных дня отпуска. На это обращало внимание Минтрудав письме от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07. Например, госслужащему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней — 30 дней основного и 5 дней дополнительного отпуска за стаж госслужбы свыше 10 лет. В таком случае, использовав 24 календарных дня, работник по желанию сможет получить компенсацию за остальные 11 дней ежегодного отпуска. В письме от 21.10.2009 г. № 629/13/84-09 Минтруда обратило внимание, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, в том числе ежегодные дополнительные отпуска за стаж государственной службы. Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, то имеет право воспользоваться им,В указанном письме Минтрудаделает вывод: «Таким образом, по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска (в том числе и дополнительного отпуска за стаж государственной службы) ему должна быть выплачена денежная компенсация».Обращаем внимание, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Дополнительный отпуск «на детей» можно заменить денежной компенсацией только в случае увольнения.