Сказати «Дуже Дякую»

13.08.2019

Звільнення через невиконання роботодавцем умов трудового договору

Чи може бути підставою для звільнення працівника за ч.3 ст. 38 КзПП (порушення роботодавцем трудового законодавства) - не надання частини щорічної основної відпустки у попередньому році та відповідно не

Макаров Сергей Иванович

не в мережі

Статус: Юрист

рейтинг 3 142 +1618 / -5

Особисте повідомлення

Замовити консультацію

м. Дніпро

16.08.2019 в 13:04:59

Вопрос неоднозначный, так как Сергей не сможет доказать факт своего обращения за отпуском в предыдущем году, как и доказать факт отказа работодателя предоставить отпуск. Что касается компенсации отпуска - законодательно она выплачивается при увольнении работника, как исключение из правил при продолжительности отпуска ( за рабочий год) более 24 к. дней и использовании их в полном объеме, работник может требовать компенсации оставшейся части отпуска в денежном выражении. Пример: положенный отпуск ( основной + дополнительный за ненормир. рабочий день ) составляет 29 к. дней ( 24 +5), работник использовал только 24 или 26 дней. Компенсации подлежит 5 или 3 к. дня отпуска.

( 29-24=5, во втором случае 29-26 = 3 к. дня.)

Зв'язатися з юристом

Макаров Сергей Иванович, місто Дніпро
Телефон:	предоставляется по согласию
E-mail:	[email protected]
Skype:	[email protected]