Як звільнити працівника якого було прийнято на умовах строкового договору на місце працівника який перебував у відпустці по догляду за дитиною до 3 річного віку, якщо працівника не було звільнено після
Аналізуємо ч. 1 ст. 39-1 КЗППУ "Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк". Сам законодавець нам усе розставляє по полицях.
Дія Догвоору продавжується на невизначений строк. Отже для звільнення працівника нам необхідно просто розірвати Договір.
Вітаємо.
Строковий договір ніколи не стане безстроковим.
Це різні парарелелі працевлаштування.
Аналізуємо ч. 1 ст. 39-1 КЗППУ "Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк". Сам законодавець нам усе розставляє по полицях.
Дія Догвоору продавжується на невизначений строк. Отже для звільнення працівника нам необхідно просто розірвати Договір.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.