Як звільняють працівника взятого на декретну місце

13.08.2019

Як звільнити працівника якого було прийнято на умовах строкового договору на місце працівника який перебував у відпустці по догляду за дитиною до 3 річного віку, якщо працівника не було звільнено після дати обумовленої в договорі (до 31.12.2018), після цієї дати жодна з сторін не заявила про намір припинити трудові відносини(чи можна такий трудовий договір вважати продовженим на невизначений строк) а 12.08.2019 основний працівник заявила про намір вийти на роботу в зв'язку з досягненням дитиною віку 2,5 років

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Вітаємо.

Строковий договір ніколи не стане безстроковим.

Це різні парарелелі працевлаштування.

Аналізуємо ч. 1 ст. 39-1 КЗППУ "Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк". Сам законодавець нам усе розставляє по полицях.

Дія Догвоору продавжується на невизначений строк. Отже для звільнення працівника нам необхідно просто розірвати Договір.

Зв'язатися з юристом
Олег Вікторович, місто Київ
Телефон:0637323860
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

онлайн
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860