Як звільнити працівника якого було прийнято на умовах строкового договору на місце працівника який перебував у відпустці по догляду за дитиною до 3 річного віку, якщо працівника не було звільнено після дати обумовленої в договорі (до 31.12.2018), після цієї дати жодна з сторін не заявила про намір припинити трудові відносини(чи можна такий трудовий договір вважати продовженим на невизначений строк) а 12.08.2019 основний працівник заявила про намір вийти на роботу в зв'язку з досягненням дитиною віку 2,5 років
Вітаємо.
Строковий договір ніколи не стане безстроковим.
Це різні парарелелі працевлаштування.
Аналізуємо ч. 1 ст. 39-1 КЗППУ "Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк". Сам законодавець нам усе розставляє по полицях.
Дія Догвоору продавжується на невизначений строк. Отже для звільнення працівника нам необхідно просто розірвати Договір.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.