Сказати «Дуже Дякую»

Організаційно-правові засади альтернативної (невійськової) служби визначено Законом № 1975¹.

Відповідно до ст. 15 цього Закону трудові відносини між громадянином, який проходить альтернативну службу, та підприємством, установою, організацією здійснюються на підставі письмового строкового трудового договору і регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими цим Законом.

Так, ч. 5 ст. 16 Закону № 1975 визначено, що під час проходження альтернативної служби громадянину надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю п’ятнадцять календарних днів. За перший рік альтернативної служби відпустка надається після відпрацьованих одинадцяти календарних місяців.

Таким чином, тривалість щорічної відпустки та порядок її надання працівникам, які проходять альтернативну (невійськову) службу, чітко визначені цим Законом. Права на щорічні відпустки іншої тривалості, наприклад, як особам, що працюють в зоні гарантованого добровільного відселення, такі працівники не мають.

¹Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 р.№ 1975-XII.