Відпустка на альтернативній службі

10.12.2018

Доброго дня. У нас людина відбуває альтернативну (не військову) службу. Скажіть будь ласка, як йому надати відпустку його 15 днів? Мене цікавить чи можна оплатити відпускні і оздоровчі кошти. Так як у нас всім працівникам це виплачується.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Наказ (розпорядження) про надання відпустки складають у двох примірниках. Один примірник залишається в кадровиків, а другий — передається до бухгалтерії.

Далі на підставі наказу (розпорядження) про надання щорічної відпустки спеціаліст кадрової служби вносить інформацію про надану працівникові відпустку до розділу «Відпустки» особової картки працівника (для держслужбовців типова форма особової картки, затверджена наказом Нацагентства України з питань державної служби від 05.08.2016 р. № 156, для всіх інших працівників — типова форма П-2, затверджена спільним наказом Держкомстату і Міноборони від 25.12.2009 р. № 495/656). У свою чергу, бухгалтер на підставі свого примірника наказу розраховує суму відпускних.Про дату початку відпустки працівника повідомляють за 2 тижні до встановленого графіком строку виходу у відпустку.

Зробити це можна одним з двох способів: направити працівникові повідомлення про дату початку відпустки або ознайомити з наказом про надання відпустки під підпис.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/

Організаційно-правові засади альтернативної (невійськової) служби визначено Законом № 19751.

Відповідно до ст. 15 цього Закону трудові відносини між громадянином, який проходить альтернативну службу, та підприємством, установою, організацією здійснюються на підставі письмового строкового трудового договору і регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими цим Законом.

Так, ч. 5 ст. 16 Закону № 1975 визначено, що під час проходження альтернативної служби громадянину надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю п’ятнадцять календарних днів. За перший рік альтернативної служби відпустка надається після відпрацьованих одинадцяти календарних місяців.

Таким чином, тривалість щорічної відпустки та порядок її надання працівникам, які проходять альтернативну (невійськову) службу, чітко визначені цим Законом. Права на щорічні відпустки іншої тривалості, наприклад, як особам, що працюють в зоні гарантованого добровільного відселення, такі працівники не мають.

1Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 р.№ 1975-XII.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (097) 410 44 00
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 2
Телефон: [email protected]