Сказати «Дуже Дякую»

Уважаемая Татьяна, действительно кадровики зачастую оформляют приказ об увольнении работника в его последний день работы. Причин здесь много: работник может передумать увольняться, может изменить свое решение по дате увольнения и т.д. Законодательно этот вопрос не отрегулирован. Понимаю что и бухгалтерии необходимо произвести окончательный расчет и это тоже требует времени. Данный вопрос можно отрегулировать локальным нормативным документом коим является Правила внутреннего трудового распорядка. Но при всем при этом, Татьяна, есть категория случаев когда не работодатель, а работник может диктовать работодателю свой срок увольнения хоть "день в день" сегодня в день подачи заявления: это пенсионеры, беременные женщины, догляд за ребенком до 14 лет и т.д. (регламент : часть 1 статьи 38 КЗОт). Так что иногда "накладки" могут быть. Что касается требований действующего законодательства, то отдел кадров не может уволить работника "задним числом" т.е. приказ сегодняшнего числа но со вчерашнего числа. А наперед, скажем дата приказа сегодня ( 21.08) а уволить 22,23,27 августа и.т.д. - можно.