Поясніть, будь ласка, чи є правомірним утримання відпускних, якщо працівник звільняється шляхом переведення в іншу організацію, але не "за його згодою" (ст,22 Закону про відпустки, а за власним бажанням?
Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки у разі переведення працівника на роботу, на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Пунктом 8 частини сьомої ст. 10 вищезазначеного Закону передбачено, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошову компенсацію, за їх бажанням надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.
Доброго вечора.
Данна дія є неправомірною.
Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки у разі переведення працівника на роботу, на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
Пунктом 8 частини сьомої ст. 10 вищезазначеного Закону передбачено, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошову компенсацію, за їх бажанням надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.
Вартість послуг: Консультація 180 грн.