Доброго дня, шановні юристи! Звертаюсь до вас с таким питанням: 02 квітня я отримала повідомлення про звільнення з роботи 04.06.2018р. у зв'язку з оптимізацією чисельності працівників товариства, відповідно до наказу " Про затвердження штатного розкладу та скорочення чисельності". На роботу я вийшла 01 березня 2018р. до цього часу була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Дитині три роки буде лише 01.06.2018р. Чи мала я переваги на залишення на роботі? Якщо так, то на який нормативний документ можу " опиратись"?
Доброго дня шановна Ольга Валентинівна.
Хто має переважне право на залишення на роботі під час скорочення?
Дата публікації: 13.12.2016
Чи можна звільнити за скороченням директора комунального підприємства — учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3-ї категорії, який має на утриманні двох неповнолітніх дітей (дитину від першого шлюбу й дитину, народжену в цивільному шлюбі)?
Пунктом 1 статті 40 КЗпП передбачено можливість розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва й праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації (далі — підприємство), скорочення чисельності або штату працівників.
Під час скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва й праці згідно зі статтею 42 КЗпП переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці.
За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
— сімейним — якщо є двоє й більше утриманців.
Під вище вказану категорії ви не підпадаєте.
Але майте на увазі ч.3 статті 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Ці гарантії відповідно до статті 1861 поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), котрогось із прийомних батьків, котрогось із батьків-вихователів.
Вартість послуг: Особисті консультації ( в особистих повідомленнях на сайті чи по e-mail) здійснюється на платній основі від 100 грн.( В залежності від складності питання).
Написання позовних заяв, скарг, договір та інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за конституцією ви можете слідуючи чином карта Приват банку 4149625810823912
Доброго дня, Ольга Валентинівна. Заборона на звільнення з роботи по скороченню поширюється на працівників, які мають дітей до 3 років. А так як дитині три роки буде 01.06, а звільняють Вас 04.06., то по даній підставі переваг у Вас немає (при умові, що Ви не одинока мати). Інших переваг немає.
Під час скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці.
І вже потім за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:сімейним; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком або іншим категоріям працівників.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Так як, 01.06.2018 року дитина досягне трирічного віку, то ви відповідно і втрачаєте відповідну гарантію, тому з 04.06.2018 року Вас можуть звільнити у звязку зі скороченням. А що стосується попередження про скорочення, то воно обов’язково має бути персональним та не пізніше ніж за два місяці до фактичного вивільнення.