Як звільнити працівника

Вітаю Вас, Оксана.

Не зовсім розумію до чого тут наявність 2 дітей до 15 років.

Згідно ст. 19 Закону " Про відпустки" така жінка має право на одержання щорічної додаткової оплачуваної відпустки на 10 календарних днів ( не рахуючи святкові та неробочі дні). Все.

Лікарняні та максимальний термін перебування на них має дуже багато особливостей і залежить від багатьох факторів.

Якщо питання стоїть як її звільнити, то насамперед слід виходити з положень ст.40 КЗпП, де власне і зазначено у яких випадках власник може розірвати трудовий договір з власної ініціативи, зокрема, п.2 ч.1 ст.40 КЗпП.

Кожний випадок слід розбирати уважно, враховуючи абсолютно усі індивідуальні обставини.

Доброго вечора, Оксана. Згідно п.5 ст.40 КЗпП причиною звільнення може бути:

нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Але в деяких випадках цей строк може бути продовжений. Тому ваш випадок потрібно дійсно розглядати індивідуально.

Справа в тім, що вона до всього одинока мама, що має 2-х дітей віком до 14 років. Хоча одинока мама вона тільки на папері бо фактично проживає у цивільному шлюбі з чоловіком. Тому за ст. 40 я звільнити її не можу( Думала можливо існує якийсь законний спосіб її звільнити. Заяву за власним бажанням вона точно писати не буде.

Справа в тім, що вона до всього одинока мама, що має 2-х дітей віком до 14 років. Хоча одинока мама вона тільки на папері бо фактично проживає у цивільному шлюбі з чоловіком. Тому за ст. 40 я звільнити її не можу( Думала можливо існує якийсь законний спосіб її звільнити. Заяву за власним бажанням вона точно писати не буде.