Звільнення по ст. 39

Доброго дня, Юлія. Який інший випадок? Можете не зазначати причину. "Звільнений за власним бажанням, ст.39 КЗпП України". При розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин.

Відкликання заяви, якщо це строковий трудовий договір, законом не передбачено. Відкликати заяву можна в тому випадку, якщо підставою звільнення є ст.38.

Доброго дня шановна Юлія.

Можливість дострокового розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника передбачена ст. 39 КЗпП. Коли ж роботодавець зобов’язаний задовольнити вимоги працівника про дострокове розірвання строкового трудового договору? У випадках, перелічених у: — ч. 1 ст. 39 КЗпП. Це: (1) хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором; (2) порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
При розірванні трудового договору за ініціативою працівника в його трудову книжку вносять запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з (указуєте причину), ст. 39 КЗпП» — при достроковому розірванні строкового трудового договору з поважних причин.
Водночас працівникові дається право відкликати раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням. Це – безумовне право працівника.

Дуже дякую, Маргарита!

Бо, колеги юристи мають різні погляди на це питання. А судову практику з цього приводу знайти не можу. Можливо у Вас є якісь практичні приклади щодо звільнення за ст. 39? Дякую повторно!

Юлія

Доброго дня, Яна!

У нас працівник, який працює за строковим трудовим договором, написав заяву про звільнення. Причина знайшов іншу роботу.

У ст. 39 є підстава для звільнення - у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. У вказаній частині перелік випадків не вичерпний. Значить можна вважати, що випадок нашого працівника не може працювати, бо знайшов іншу роботу підпадає під ч. 1 ст. 38. Роботодавець не заперечує проти звільнення.

Отже, виникає питання який запис слід зробити у трудову - "звільнений за власним бажанням, ст. 39 КЗпП" або "звільнений за власним бажанням у зв'язку із переходом на іншу роботу, ст. 39 КЗпП".

І відповідно - чи може відкликати працівник таку заяву?

Звертаю увагу, що у ст. 39 право на відкликання заяви не передбачено. То чому працівник має право відкликати заяви? Деякі юристи вважають, що не можна. Відкликання лише у разі звільнення за ст. 38.

Дякую!

На судову практику потрібен час, тому це вже питання платної консультації. В Інструкції по веденню трудових книжок вказано, що причину треба вказувати у випадку, коли при розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин.

Які в даному випадку пільги у працівника?Він просто йде на іншу роботу. Відповідальність за те, що не вкажете, що в зв"язку із переходом на іншу роботу, не передбачена. Тому я б радила не вказувати причину у даному випадку.

Дуже дякую!

Платна консультація це приблизно яка вартість і строк підготовки консультації?

Прошу написати в лічку, якщо можна.

Шановна Юлія.

Якщо заява працівника зумовлена неможливістю продовжувати роботу, за наявності поважних причин, перелік яких у згаданій статті не є вичерпним, власник має звільнити працівника в строк, про якій він просить. Усі зазначені причини об'єднані однією загальною ознакою – неможливістю продовжувати роботу.

Сама можливість відкликання заяви про звільнення у випадку звільнення за власним бажанням ст. 39КЗпП прямо не передбачена. Однак таку можливість справедливо закріплено у судовій практиці, виходячи з правової природи звільнення за власним бажанням, яке є реалізацією права працівника припинити трудові відносини незалежно від волі роботодавця. Так, п. 12 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» вказує на те, що працівник вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації. Отже, якщо працівник, який ініціював своє звільнення за власним бажанням, в подальшому змінює позицію, за загальним правилом у нього є можливість продовжити працевлаштування у того ж роботодавця шляхом відкликання заяви про звільнення.

Пані Яно, а можете вказати конкретно приклад рішення суду, яким допускається відкликання працівником заяви на звільнення у разі припинення трудових відносин за ст. 39.

Просто, наскільки я розумію, процедура та природа звільнення за ст. 38 та ст. 39 відмінні.

Непросто так, законодавець виокремив дві різні статті. В цьому мабуть є сенс.

Нажаль, я не зустрічала приклади судових рішень з такого питання. Буду дуже вдячна, якщо Ви наведете хоча б один приклад.

З повагою

Юлія