звільнення чи увільнення на строкову службу за призивом

Доброго дня шановна Тетяна.

Відповідно до ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати місце роботи (посаду) і середній заробіток за працівниками, які уклали контракти про проходження військової служби, до закінчення особливого періоду. Оскільки на працівників, які проходять військову службу за контрактом, поширюється норма ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, їх не можна звільняти на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП (призов або вступ працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 цього Кодексу