оплата праці

Доброго дня шановний Віталій.

Розміри доплат в залежності від фактичного стану умов праці встановлюються керівниками об’єднань, підприємств і установ по узгодженню з профспілковим комітетом (представником трудового колективу) за результатом атестації робочих місць (проведення атестації обов"язково) за умовами праці по наступній шкалі:

На роботах

Х фактичних балів

Розмір доплат в відсотках до тарифної ставки (окладу)

З тяжкими і шкідливими умовами праці

До 2 – х
2,1 – 4,0
4,1 – 6,0

4
8
12

З особливо тяжкими і особливо шкідливими умовами праці

6,1 – 8,0
8,1 – 10,0
Понад 10

16
20
24

Пільги та компенсації встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці.

Доброго дня, Віталій. Згодна з колегою, спочатку робоче місце повинно бути атестоване, тільки після цього проводиться доплата за роботу у шкідливих умовах.

Шановна Яна Сергіївна !

Щиро дякую за Вашу увагу до мого запитання.

Надана Вами відповідь мені дуже допомогла. При першій нагоді постараюся віддячити Вам матеріально. )))) Бо я працюю слюсарем і заробітна платня в мене досить невелика. ((((((( Завдяки нашім великим економістам на підприемстві. Які навіть в таких питаннях нерозуміюця. Відповідь одна ------бракуе коштів. ((((((

Ще раз Вам дякую. В разі потреби буду звертатися обовязково. ( а потреба кажись вже назріла )