Розірвання трудового договору за п.2 ст.41 КЗпПУ

Доброго дня.

Пане Максим, в юридичному просторі нашої держави це вже не рахується нонсенсом.

Деякі НПА не відповідають Конституції, хоча приймаються на її основі.

З приводу Постанови:

Таке буває, коли постанова не відповідає нормам Кодексу або Закону. В такому випадку, будуть використані норми, які передбачені Кодексом/Законом, адже Постанова носить лише рекомендаційний характер та надає роз'яснення з того чи іншого питання. Вона необов'язкова до застосування, адже меншу юридичну силу.

Я не пам'ятаю № Постанови, в якій Було написано, що матеріальна відповідальність не може відшкодовуватися Солідарно.

Ми з Вами, одразу ж відкриваємо ЦКУ, ч. 1 ст. 1190 "Особи, спільними діями або бездіяльністю яких було завдано шкоди, несуть солідарну відповідальність перед потерпілим", і бачимо, що постанова суперечить ЦКУ.".

Таких колізій багато, на жаль, судді дуже часто використовують положення Постанов, у такій ситуації, Ви мусите переконати його у необхідності застосування норм НПА.

Якщо що, [email protected] - Подискутуємо.

Щиро дякую за висловлену думку. Постанова ПВСУ дійсно не є нормативним актом. Але впродовж десятків(!) років суди під час розгляду справ посилаються на правові позиції висловлені в них. Я маю майже 10 років адвокатського стажу. Значну кількість "трудових" справ за плечима. Але з такою ситуацією зіткнувся вперше. Роботодавець не вклався в місячний строк, передбачений ст.148 КЗпПУ і звільнив особу з власної ініціативо за п.2 ст.41 КЗпП. Аргумент для позову наче є. Але ж тут ППВСУ з таким роз'ясненням. Я передивився судову практику в реєстрі. Всі (!) рішення посилаються на цей пункт ППВСУ. Переконаний, що і моє не буде виключенням. Насправді звільнення у зв'язку з втратою довіри є дуже і дуже суб'єктивним. Працівником має бути вчинене щось таке, що може дати підставу для недовіри. І це не обов'язково порушення трудової дисципліни. Буду далі розбиратись.

Доброгт дня, Максим Олексійович. Так, згодна звільнення у зв"язку із втратою довіри - дуже суб"єктивна підстава. Дійсно, на Постанову № 9 суди посилаються майже завжди. Найбільша проблема в тому, что КЗпП давно потрібно замінити, а Трудовий кодекс ніяк не приймуть, а з ним і Постанову потрібно прийняти нову. Тому питання краще задавати законодавцям.