Доброго дня. За якою статтею краще звільнитись, якщо роботодавець, без причин і порушень, під час карантину вирішив звільнити. Для того, щоб залишитись на роботі, поставив умову виконувати не свої обов'язки надалі (я Флорист, вимагають бути ще вантажником, носити тяжесті). Залякує роботодавець, що зробить так, що ніхто інший не візьме на роботу. Що робити в цій ситуації? За якою статтею звільнитись?
За п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.
Вартість послуг: Консультація від 300 грн.
Вдячність приймається на карту ПриватБанку
5457 0822 2444 4039 або на картку Mоnobank 5375 4141 2160 3210