Права військовослужбовців

Протокол или рапорт ? ваш вопрос ?

Рапорт.Сказали догану випишуть.

Дисциплінарна відповідальність регулюється кількома документами, включаючи закони, підзаконні акти, а також внутрішні нормативи роботодавців (наприклад, це можуть бути правила трудового розпорядку).І ще важливий момент. До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов’язаний зажадати від працівника письмове пояснення. Мета цього пояснення – з’ясувати, чи вчинив працівник проступок і чи визнає він себе винним. Обов’язковість надання працівником пояснення з приводу вчинення проступку – одна з гарантій того, що накладення стягнення було правомірним. Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати таке. Причому це не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник або уповноважений ним орган має докази, що він пояснення зажадав.Найбільш простим стягненням, на думку вітчизняних експертів, є так зване зауваження. Суть цього заходу полягає не в обмеженні прав і не в засудженні протиправної поведінки працівника.Скоріше, зауваження покликане наставити його на шлях істинний, тобто нагадати про його трудові обов’язки, про неприпустимість порушення трудової дисципліни.

Відповідно до Тимчасового порядку встановлення розміру щомісячної премії військовослужбовцям ЗС України, затвердженого Міністром оборони України 26 січня 2016 року, премія встановлюється наказами керівників військових частин та установ у наступних розмірах від максимальної суми премії: 100% – за старанність, розумну ініціативу та сумлінне виконання службових чи посадових обов'язків і за умови, якщо військовослужбовець не має дисциплінарних стягнень; 90% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняте одне дисциплінарне стягнення "догана"; 80% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняте одне дисциплінарне стягнення "сувора догана"; 60% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняті два дисциплінарні стягнення "догана" чи "сувора догана"; 50% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняті три дисциплінарні стягнення".

У разі, якщо військовослужбовець притягнутий до дисциплінарної відповідальності за порушення правил несення бойового чергування, вартової служби, служби в добовому наряді, розмір премії додатково зменшується на 20%.

Премія не встановлюється взагалі за умови наявності протоколу про притягнення до адміністративної відповідальності військовослужбовця за вчинення військового адміністративного порушення, наявності вироку, постанови суду про притягнення військовослужбовця до кримінальної відповідальності та наявності у військовослужбовця дисциплінарного стягнення, попередження про неповну службову відповідальність, пониження у військовому званні і т. ін.

У разі, якщо військовослужбовець має запитання, відповіді на які він не отримав у військовій частині, йому слід звернутися на "гарячу лінію" Департаменту фінансів Міноборони за телефоном (044) 271-12-57 або до Call-центру Міноборони для вирішення проблемних питань та координації розгляду звернень громадян за телефоном 0 800 50 04 42.

3. Порядок накдладання і виконання дисциплінарних стягень.

На військовослужбовця, який порушує військову дисципліну, або громадський порядок може бути накланено лише ті дисциплінарні стягнення, які визначені цим Статутом і відповідають військовому званню військовослужбовця та дисциплінарній владі командира (начальника), що вирішив притягнути винну особу до дисциплінарной відповідальності.

Притягення до дисциплінарної відповідальності військовослужбовців, які є народними депутатами, суддями військових судів, проводять у порядку, передбаченому законодавством України.

Офіцери прокуратур з нагляду до дотриманням законів у Збройних Силах України несуть відповідальність згідно з Дисциплінарного статуту прокуратури України.

Приняттю рішення командиром (начальником) про накладання на підлеглого дисциплінарного стягенння має передувати дисциплінарне розслідування. Його провадять із метою виявлення винних осіб, а також причин та умов, що сприяли вчиненню проступку.

Дисциплінарне рослідування можуть не провадити лише у випадках, коли необхідно припинити порушення військової дисципліни або громадського порядку й вина порушника очевидна.

Дисциплінарне рослідування призначають усним наказом командира (начальника ), який вирішив притягти військовослужбовця до дисциплінарной івдповідальності. Воно може бути проведено особисто командиром (начальником), доручено офіцерові чи прапорщикові (мічманові), а у випадку вчинення проступкеу солдатом (матросом) чи сержантом (старшиною) – також сержантові (старшині).

Заборонено провадити дисциплінарне рослідування особами, які є підлеглими військовослужбовцями чий проступок підлягає розслідуванню, а також особами, які є співучасниками правопорушення або зацікавлиними в наслідках розслідування. Рослідування провадять за участю безпосереднього начальника військовослужбовця, який вчинив дисциплінарний проступок.

На початку дисциплінарного розслідування військовослужбовцеві пояснюють, у яких порушеннях його звинувачують, а сам військовослужбовець складає пояснювальну записку на ймья командира (начальника). Під час дисіиплінарного розслідування особа, призначена для його проведення, встановлює, чи справді мав місце проступок , де, коли, за яких обставин і з якою метою його було вчинено; в чому він виявився, наявність вини в діях (бездіяльності) конкретних осіб та ступінь провини кожного у випвдку вчинення його кількома особами, які наслідки порушення, обсавини, що пом’якшують чи обтяжують відповідальність винної особи; причини й умови, що сприяли вчененню проступку.