Грошова компенсація за не використану щорічну відпустку

Порядок расчета отпускных регламентирован ПКМУ от 08.02.1995 года № 100 "Порядок исчисления средней зароботной платы".

За умови використання щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дня працівник одержує суб'єктивне право на грошову компенсацію за іншу частину невикористаних днів щорічних відпусток. Однак реалізувати це право просто тільки в тому випадку, якщо працівник готовий реально використати щорічну основну відпустку, а за щорічні додаткові відпустки бажає одержати грошову компенсацію. Оскільки щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника повинні надаватися одночасно з основною відпусткою або окремо від неї (частина друга ст. 10 Закону "Про відпустки"), працівник може використати основну відпустку, а за щорічні додаткові відпустки вимагати грошову компенсацію вже при одержанні основної відпустки.

Якщо ж працівник побажає одержати лише частину щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дня, а за іншу частину основної відпустки - одержати грошову компенсацію, він повинен вести з власником переговори на предмет надання не всієї щорічної відпустки, а лише частини. При наданні щорічної основної відпустки повної тривалості працівник використовує її, що виключає реалізацію права на одержання грошової компенсації замість невикористаних днів відпустки.Можна стверджувати, що формулювання "щорічної та додаткових відпусток", що міститься в частині четвертій ст. 83 КЗпП і в частині четвертій ст. 24 Закону "Про відпустки", логічно й економічно не цілком обґрунтоване. Але це не може бути підставою для відступу від букви закону. Це означає, що в рахунок 24 календарних днів відпустки, використання якої надає право на одержання грошової компенсації за невикористані дні щорічних основної та додаткових відпусток, входять дні фактично використаних: 1) щорічних основної та додаткової відпусток (п. 1 частини першої ст. 4 Закону "Про відпустки"); 2) додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (п. 2 частини першої ст. 4 Закону "Про відпустки"); 3) додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (абзац четвертий п. 4 частини першої ст. 4 Закону "Про відпустки").Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

Компенсацію без звільнення виплатити можна, але за певних умов та не за всі дні невикористаної відпустки. Згадаємо, що відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Але в такому разі тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні (далі – к. д.). Тобто компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки можна отримати без звільнення, за умови що працівник використав за робочий рік не менш ніж 24 к. д. щорічної та додаткових відпусток (див. лист Мінсоцполітики від 07.12.16 р. № 731/13/116-16). За решту днів невикористаної щорічної відпустки може бути виплачено грошову компенсацiю. До того ж, Мінсоцполітики неодноразово акцентувало увагу на тому, що в згаданій нормі йдеться саме про щорічні основні та додаткові відпустки