Доброго дня!
Шановні юристи!
Допоможіть розібратися:
- ситуація наступна, на період первинного надання відпустки і хвороби працівника припав святковий або неробочий день згідно зі ст. 73 КЗпП. Як тут визначити кількість днів продовженої або перенесеної на інший період відпустки?
(Працівнику надано відпустку 3 26.06 по 20.07.2018, на час відпустки припав один святковий день 28.06.2018
Під час відпустки захворів з 27.06 по 20.08.2018 року на час хвороби також припав цей святковий день 28.06.2018)
Запитання.
Якщо на період хвороби припав святковий день, на який спочатку було продовжено відпустку, то невикористану через хворобу частину відпустки продовжують на календарні дні тимчасової непрацездатності без урахування такого святкового дня чині чи з його урахуванням. Це перше
Продовження ситуації.
Відпустку працівнику продовжують з 21.08.2018 на відповідну кількість днів тимчасової непрацездатності і відповідно ця відпустка захоплює знову ж таки святковий день 24.08.2018,
підрахунок кількості календарних днів вести з урахуванням цього святкового дня чи без урахування такого святкового дня.
Чим це все передбачено законодавчо.
Наперед Дякую.
Да, Андрей, это конечно "лихо закрученный сюжет", но тем не менее он решаем. Конечный результат: отпуск должен быть продлен работнику с 21 августа по 14 сентября включительно ( на 25 календарных дней ). Праздничный день 24.08. должно добавляться к отпуску, несмотря на то, что праздничный день 28.06. ему уже был добавлен. Регламент : пункт 1 статьи 5 ЗУ "Об отпусках", статья 78-1 КЗоТ Украины. Праздничные дни согласно законодательства не оплачиваются.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ