Сказати «Дуже Дякую»

Добрый день уважаемый Сергей.

Частью 1 ст. 391 КЗоТ установлено, что в случае, если по истечении срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон трудового договора не требует их прекращения, действие данного договора считается продленным на неопределенный срок. Поэтому, если по окончании срочного трудового договора работник продолжает работать, необходимо заключить бессрочный трудовой договор между предпринимателем и наемным работником и подать его на регистрацию в органы государственной службы занятости.

Если с момента автоматического продления срочного трудового договора на неопределенный срок прошло какое-то время, в перезаключенном трудовом договоре необходимо указать дату начала его действия. Такой датой должен быть следующий день после окончания предшествующего срочного трудового договора. Датой регистрации вновь заключенного бессрочного трудового договора будет день фактической его регистрации в органах государственной службы занятости.

Если предприниматель не заключит в данном случае бессрочный трудовой договор и не представит его на регистрацию, это будет расцениваться как нарушение требований ст. 24 и 24¹ КЗоТ. За нарушение требований законодательства о труде предусмотрена административная ответственность согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, а именно наложение штрафа.