Сказати «Дуже Дякую»

Вітаю, Світлана.

Згідно абзацу 8 ст.2 Закону " Про захист персональних даних" від 1 червня 2010 року, який вступив у дію 1 січня 2011 року ( далі - Закон) під персональними даними, слід розуміти відомості чи їх сукупність про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути ідентифікована.

Однак, законодавство не встановлює чіткого переліку персональних даних, які підлягають захисту відповідно до цього Закону.

Відповідно до ст.32 Конституції України не допускається збирання, використання, зберігання і поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту і прав людини.

Аналіз положень Закону і Конституції дає підстави вважати, що інформація про найманих працівників є базою персональних даних, так як копії паспортів, документів про освіту, трудові книжки, особові справи обробляються роботодавцями. Таким чином, будь-які дані, в тому числі і розмір зарплати та премії конкретного працівника можуть використовуватись лише роботодавцем і виключно для регулювання правовідносин, які виникли у нього з працівником на підставі трудового договору(контракту) і розголошувати їх стороннім особам без згоди працівника ніхто не має права, крім вказаних вище випадків.