Сказати «Дуже Дякую»

08.07.2017

Звільнення працівника по закінченні строку договору.

Працівник під час строкового договору пішов на лікарняний і продовжує хворіти. Чи буде правомірним звільнення працівника по закінченні строку договору з умовою обов'язкової оплати лікарняних листів після

Майоренко Маргарита Сергіївна

не в мережі

Статус: Юрист

рейтинг 11 006 +815 / -5

Особисте повідомлення

Замовити консультацію

м. Дніпро

09.07.2017 в 14:12:02

Доброго вечора, Василь Миколайович. Звільнити особу під час лікарняного не можна, якщо звільнення відбувається по ст.40 КЗпП. А звільнення у зв"язку із закінченням строку трудового договору відбуваєтсья по п.2 ст.36 КЗпП.

Крім того, це питання частково врегульовано у листі Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо деяких питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності» № 05-31-1137 від 06.08.2004 р. Відповідно до п.3 абз.2 Листа у разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового, на підставі п.2 ст.36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій втраті працездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Зв'язатися з юристом

Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:	[email protected]
E-mail:	[email protected]

Відповісти | Особисте повідомлення

Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.