Звільнення працівника по закінченні строку договору.

Василь Миколайович.

Ні, це порушення КЗпП. України.

10.10.2016 працівник прийнятий оператором газової котельні на період опалювального сезону. 02.03.2017 він пішов на лікарняний, опалювальний сезон закінченився 14.04.2017. Перший лікарняний лист він здав з висновком, що продовжує хворіти. Останній лікарняний закритий 13.06.2017. Документи про те що він хворів і інші документи де йому присвоєно 2-гу групу інвалідності з рекомендаціями про протипоказання до важкої фізичної праці він приніс 19.06.2017. На 14,15,16.06.2017 в нього довідка про те, що він був на засіданні ЛКК. Як правильно звільнити працівника? Він звільнений у зв'язку з закінченням дії строку трудового договору з обов'язковою умовою оплати лікарняних листів у повному обсязі, згідно пункту 2, статті 36 КЗпП.

Доброго вечора, Василь Миколайович. Звільнити особу під час лікарняного не можна, якщо звільнення відбувається по ст.40 КЗпП. А звільнення у зв"язку із закінченням строку трудового договору відбуваєтсья по п.2 ст.36 КЗпП.

Крім того, це питання частково врегульовано у листі Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо деяких питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності» № 05-31-1137 від 06.08.2004 р. Відповідно до п.3 абз.2 Листа у разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового, на підставі п.2 ст.36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій втраті працездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.