Добрий день! У мене складна ситуація на роботі тому допоможіть, будь-ласка. Я працюю у навч. закладі 15 років, з яких 8 років (до декрету) на постійному місці лаборант і по сумісництву викладач, після
Доброго ранку, Ірина. Навіть якщо ви працюєте за контрактом, то у вас повинні бути всі права згідно чинного законодавства. Умови контракту не повинні погіршувати становище працівника (ст.9 КЗоТ України).
1) На контракт мають право перевести тільки у випадках, прямо передбачених законом. Согласно ст.54 ЗУ "Про освіту" з педагогічними працівниками може бути укладений контракт, але це не обов"язкова вимога, тому ви могли відмовитись від його укладення.
2) Про переваги в розподілі годин в законі нічого не вказано, це може бути визначено тільки в локальних (внутрішніх) документах навчального закладу.
3) Навіть 5 контрактів не означає, що ви стали постійним працівником, таке правило діє тільки до строкового трудового договору, контракт хоча і схожий зі строковим трудовим договором, але це різні види договору.
4) Компенсацію можна спробувати отримати через суд. А так максимум на кадровиків може накладатись дисциплінарна відповідальність .
5) Про додаткові компенсації, крім соціальних відпусток, повинно бути зазначено в контракті.
6) Обов"язок роботодавця надати Вам іншу посаду законом не передбачено.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Доброго ранку, Ірина. Навіть якщо ви працюєте за контрактом, то у вас повинні бути всі права згідно чинного законодавства. Умови контракту не повинні погіршувати становище працівника (ст.9 КЗоТ України).
1) На контракт мають право перевести тільки у випадках, прямо передбачених законом. Согласно ст.54 ЗУ "Про освіту" з педагогічними працівниками може бути укладений контракт, але це не обов"язкова вимога, тому ви могли відмовитись від його укладення.
2) Про переваги в розподілі годин в законі нічого не вказано, це може бути визначено тільки в локальних (внутрішніх) документах навчального закладу.
3) Навіть 5 контрактів не означає, що ви стали постійним працівником, таке правило діє тільки до строкового трудового договору, контракт хоча і схожий зі строковим трудовим договором, але це різні види договору.
4) Компенсацію можна спробувати отримати через суд. А так максимум на кадровиків може накладатись дисциплінарна відповідальність .
5) Про додаткові компенсації, крім соціальних відпусток, повинно бути зазначено в контракті.
6) Обов"язок роботодавця надати Вам іншу посаду законом не передбачено.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.