Ситуация 1. Директор, он же 100% учредитель предприятия, еще и ФОП в тяжелом состоянии в больнице. На предприятии и на ФОПе есть нанятые сотрудники, подскажите, пожалуйста, как быть сотрудникам, может
"Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин".
Доброго дня.
Не приємна ситуація.
Звісно, якщо є можливість, звільніться за згодою сторін.
Якщо ж, настане "Ситуація 2", доведеться в судовому порядку визнавати факт припинення трудових відносин. Подасте колективний позов.
Знайшов судову практику, може переглянути: https://zakononline.com.ua/court-decisions/show/88...
"Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин".
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.