Сказати «Дуже Дякую»

КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):

"Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю

Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:...

правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу...

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.".

Подайте на ім'я керівника підприємства заяву (під реєстрацію її вручення на вашому екземплярі; у випадку відмови реєстрації - рекомендованим листом з повідомленням про вручення, "новою поштою" - з дописом у заяві про відмову реєстрації) повідомити письмово про причини відмови у прийнятті на роботу. Викладіть застереження про зв про звернення до обласного Головного управління Державної служби з питань праці, а також до суду. Зверніть увагу на доцільність прийняття Вас на роботу як компететного у правах та здатного до їх захисту працівника.