Сказати «Дуже Дякую»

Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 40 КЗоТ, будет считаться правомерным, если работодатель выполнит предписания трудового законодательства по поводу такого увольнения. Поэтому руководителям учреждений, организаций, заведений важно четко придерживаться всех законодательных требований, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками.Алгоритм действий работодателя при сокращении работников происходит в несколько шагов После того как принято решение об увольнении работников в связи с сокращением штата и издано соответствующее распоряжение, необходимо определиться со списком работников, которых планируется уволить.

При формировании этого списка следует задуматься, а всех ли работников можно сокращать?

В этом вопросе действующим законодательством предусмотрены определенные условия и гарантии для работников.Принимая решение о сокращении численности или штата работников и начиная процедуру увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 40 КЗоТ, следует тщательным образом просчитать сроки консультаций с профсоюзом, предупреждения работников и дату увольнения, чтобы они согласовались между собой. общим приказом (распоряжением) о сокращении численности или штата. В нем необходимо указать причины проведения сокращения штата или уменьшения численности работников, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату, с которой будет проводиться сокращение штата (численности) в учреждении.В соответствии со ст. 49² КЗоТ о предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца.