Сказати «Дуже Дякую»

следует разделять понятия «призыв» и «добровольное заключение контракта», как разные основания для прохождения военной службы. Так в ч. 6 ст. 2 Закона № 2232 действительно разграничивают виды военной службы:

— по призыву (во время мобилизации, на особый период, лиц офицерского состава)

и

— по контракту (лиц рядового, сержантского и старшинского, офицерского состава).Однако для целей установления трудовых гарантий это значения не имеет. Более того, раз мы уже заговорили о формальном прочтении буквы закона, то столь же внимательно нужно читать ч. 3 ст. 119 КЗоТ и ч. 2 ст. 39 Закона № 2232. А здесь указано, что гарантии сохраняются за работниками, «принятыми на военную службу по контракту», а не призванными! Как видите, в данной норме не уточняется, как именно работник стал военным-контрактником: был призван или пошел служить добровольно. А это значит, что и добровольным контрактникам тоже положены общие военно-трудовые гарантии — за ними нужно сохранять место работы, должность и средний заработок за время службы по контракту.Обращаем внимание, что еще в марте 2015 года КМУ утвердил Порядок № 105¹, в соответствии с которым осуществляется выплата компенсаций из бюджета. Однако действие данного Порядка распространяется только на предприятия учреждения и организации, а на указанные выше категории работодателей, в том числе на ФЛП, – нет (см. комментарий к Порядку № 105, а также Постановление № 911² и комментарий к нему). Поэтому теперь, для приведения норм Порядка № 105 в соответствие с требованиями Закона № 801, в него должны быть внесены соответствующие изменения.