Сказати «Дуже Дякую»

Доброго дня.

Відповідно до вимог частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України :

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо Ви не були належним чином повідомлені про істотні зміни умов праці, за яких підстав та умов були змінені істотні умови праці, то має місце порушення трудового законодавства, що дає Вам змогу оскаржити рішення роботодавця у встановленому законом порядку до суду.

Для детальнішого вивчення питання звертайтесь особисто.