Доброго дня! Потрібна консультація. Ситуація наступна:
По закінченні медколеджу у 2015 році людина почала працювати за спеціальністю фармацевта, одночасно продовжуючи навчання у ВНЗ(заочно). У вересні
1) В соответствии с п. 2.16. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения N 58 от 29.07.93 р. для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книжки, то есть работали по трудовому договору до или во время обучения, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени учебы на дневных отделениях (в т.ч. подготовительных) высших учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов.
2) Для лиц, не имевших трудовых книжек на время учебы, записи о времени учебы в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики) и о времени нахождения в аспирантуре и клинической ординатуре, согласно пп. «в» п. 2.18 указанной Инструкции, в их трудовые книжки вносятся отдельной строкой уже по месту работы с ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов. Данные записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на этом предприятии.
То есть в первом случае такая обязанность лежит на ВУЗе, во-втором на работодателе. Запись в обоих случаях проводиться только об обучении на дневном отделении в высшем учебном заведении.Согласно Законов Украины «Об образовании», «О высшем образовании» институт и техникум являются высшим учебным заведением.
Из изложенного Вами вопроса, можно сделать вывод, что ранее по трудовому договору Вы не работали. Такая ситуация подпадает под второй вариант, где запись в трудовую книжку об обучении на дневном отделении техникума как высшего учебного заведения, и университета как высшего учебного заведения обязан проводить Ваш первый работодатель перед внесением сведений о работе. Однако, для выполнения им такой обязанности Вы должны предоставить соответствующие документы (приказы учебного заведения) о чем указывалось выше.Запись в трудовой книжке является подтверждением трудового стажа работника. На сегодня тенденции законодателя идут в направлении упрознить такой институт трудового права и права социального обеспечения как трудовые книжки (трудовой стаж).
Поскольку на сегодня,во-первых, согласно положений Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными похоронами» от 18.01.2001 р. № 2240 трудовой стаж не влияет на так называемый расчет больничного листа, во-вторых, трудовой стаж не влияет на назначение пенсии, так как, с вступлением в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-IV от 01.01.2004 г. работникам насчитывается и выплачивается страховая пенсия, которая зависит от страхового стажа.
Страховым стажем считается период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и по которому уплачены страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса.
Понятие трудового стажа осталось для урегулирования некоторых вопросов, которые находятся на стадии разработки законодателем.
Таким образом, фактическое указание в трудовой книжке время учебы в ВУЗе, при условии, что не уплачивались страховые взносы, для работника практически не играет никакой роли.
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
1) В соответствии с п. 2.16. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения N 58 от 29.07.93 р. для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книжки, то есть работали по трудовому договору до или во время обучения, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени учебы на дневных отделениях (в т.ч. подготовительных) высших учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов.
2) Для лиц, не имевших трудовых книжек на время учебы, записи о времени учебы в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики) и о времени нахождения в аспирантуре и клинической ординатуре, согласно пп. «в» п. 2.18 указанной Инструкции, в их трудовые книжки вносятся отдельной строкой уже по месту работы с ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов. Данные записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на этом предприятии.
То есть в первом случае такая обязанность лежит на ВУЗе, во-втором на работодателе. Запись в обоих случаях проводиться только об обучении на дневном отделении в высшем учебном заведении.Согласно Законов Украины «Об образовании», «О высшем образовании» институт и техникум являются высшим учебным заведением.
Из изложенного Вами вопроса, можно сделать вывод, что ранее по трудовому договору Вы не работали. Такая ситуация подпадает под второй вариант, где запись в трудовую книжку об обучении на дневном отделении техникума как высшего учебного заведения, и университета как высшего учебного заведения обязан проводить Ваш первый работодатель перед внесением сведений о работе. Однако, для выполнения им такой обязанности Вы должны предоставить соответствующие документы (приказы учебного заведения) о чем указывалось выше.Запись в трудовой книжке является подтверждением трудового стажа работника. На сегодня тенденции законодателя идут в направлении упрознить такой институт трудового права и права социального обеспечения как трудовые книжки (трудовой стаж).
Поскольку на сегодня,во-первых, согласно положений Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными похоронами» от 18.01.2001 р. № 2240 трудовой стаж не влияет на так называемый расчет больничного листа, во-вторых, трудовой стаж не влияет на назначение пенсии, так как, с вступлением в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-IV от 01.01.2004 г. работникам насчитывается и выплачивается страховая пенсия, которая зависит от страхового стажа.
Страховым стажем считается период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и по которому уплачены страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса.
Понятие трудового стажа осталось для урегулирования некоторых вопросов, которые находятся на стадии разработки законодателем.
Таким образом, фактическое указание в трудовой книжке время учебы в ВУЗе, при условии, что не уплачивались страховые взносы, для работника практически не играет никакой роли.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/