Сказати «Дуже Дякую»

Карантин – це період коли простой виникає через обставини непереборної сили. Він вважається вимушеним для працівника і оплачується в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до ст. 113 КЗпП України.Пунктом 8.3.3. Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки на 2013-2015 роки (продовжує діяти за ч.3ст. Закону України «Про колективні договори і угоди») рекомендовано закладам освіти і науки забезпечити оплату праці вчителів вихователів груп продовженого дня, вихователів дошкільних навчальних закладів та викладачів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо) із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації з дотриманням при цьому умов чинного законодавства .Залежно від виробничої необхідності керівник своїм наказом визначає режим роботи працівників закладу (як педагогічних так і технічних), а вже від цього залежить розмір оплати праці відповідного працівника. У випадку, якщо керівник закладу за погодженням з первинною профспілковою організацією прийняв рішення про необхідність виходу на роботу працівників під час карантину, їм оплачується 100 відсотків заробітної плати. У випадку простою без виходу працівників на роботу, або коли працівники виходять на роботу, але не долучаються до своєї або будь-якої роботи, їх заробітна плата не нижче 2/3 тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до ст. 113 КЗпП України.