Сказати «Дуже Дякую»

Выделяют следующие виды перевода работников:

• на другую работу на том же предприятии (часть первая ст. 32 КЗоТ);
• на работу на другое предприятие (часть первая ст. 32 и п. 5 части первой ст. 36 КЗоТ);
• на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием (часть первая ст. 32 КЗоТ);
• временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором (часть первая ст. 33 КЗоТ);
• временный перевод на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами (части вторая и третья ст. 33 КЗоТ);
• временный перевод работников на другую работу в случае простоя (ст. 34 КЗоТ);
• перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья (ст. 170 КЗоТ);
• перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 178 КЗоТ).

Перевод можно разделить на три группы по следующим критериям:

• срок, на который переводят работника;
• территориальный признак;
• инициатор перевода.

В зависимости от срока различают переводы:

• постоянные;
• временные.

По территориальному признаку переводы разделяются на:

• перевод в пределах предприятия для выполнения другой работы (специальности, квалификации, должности), не обусловленной трудовым договором;
• перевод на другое предприятие;
• перевод на работу в другую местность, в частности, вместе с предприятием.

В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, переводы делятся на:

• происходящие по инициативе работодателя;
• происходящие по инициативе работника.

Постоянный перевод на другую работу на том же предприятии

Одним из наиболее распространенных видов перевода является постоянный перевод на другую работу на том же предприятии. Причины такого перевода могут быть самые разнообразные:

• изменения в организации производства и труда; сокращение численности или штата работников; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (т. е. когда работодатель в соответствии с частью второй ст. 40 КЗоТ, прежде чем уволить работника, должен предложить ему, при наличии такой возможности, другую работу);
• получение работником новой специальности, квалификации в связи с успешным окончанием обучения;
• перевод на высшую должность по результатам аттестации и т. д.

Решения о переводе принимают на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения, заявления самого работника и оформляют приказом работодателя. Работника знакомят с приказом под расписку в установленном порядке.Помните!

1. Сам факт, что работник перешел на другую работу, не может рассматриваться как согласие на перевод, если работник отрицает или оспаривает такие действия работодателя к органу, рассматривающему индивидуальные трудовые споры.
   
2. Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин (п. 24 Постановления № 9). Если работник отказывается выполнять работу в случае незаконного его перевода, это не считается дисциплинарным проступком.
   
3. Запрещено переводить работника на другую работу во время его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, отпуск).