Сказати «Дуже Дякую»

Проходження практики учнями ПТНЗ регулюється ст. 29 Закону від 10.02.98 р. № 103/98-ВР «Про професійно-технічну освіту» (далі – Закон № 103) і Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання і виробничої практики, затвердженим постановою КМУ від 07.06.99 р. № 992 (далі – Порядок № 992), відповідно до розроблених ПТНЗ програм Проходження практики студентами вишів регулюється ст. 51 Закону від 01.07.14 р. № 1556-VII «Про вищу освіту» і Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.93 р. № 93 (далі – Положення № 93), відповідно до розроблених вишами програм Проходження учнями ПТНЗ і студентами вишів стажування регулюється ст. 29 Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067) і Порядком укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженим постановою КМУ від 16.01.13 р. № 20 (далі – Порядок № 20)
Оформлення на підприємстві Перед початком практики керівник підприємства видає наказ, у якому повинні бути зазначені (п. 9 Порядку № 992): – дати початку і закінчення практики; – робоче місце або навчально-виробнича ділянка, на якій працюватиме практикант; – види робіт згідно з робочими навчальними програмами; – відповідальні із числа інженерно-технічних працівників і кваліфікованих працівників підприємства за проведення виробничої практики і забезпечення умов та безпеки праці на рівні нормативних вимог; – система оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт, згідно із затвердженими нормами праці. Наказ може видаватися на кожного практиканта окремо або на всіх разом на розсуд підприємства. Учні ПТНЗ не включаються до штатного складу підприємства, на якому проходять виробничу практику. Тривалість роботи практикантів повинна відповідати часу, визначеному навчальними планами (програмами), і не може перевищувати робочий час, установлений законодавством для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992) Проходження студентами виробничої практики на підприємстві оформляється наказом, у якому наводяться дати початку і закінчення практики. Наказ може видаватися на кожного студента окремо або на всіх разом на розсуд підприємства. Підприємство – база практики виконує такі дії (п. 3.3 Положення № 93): – приймає студентів-практикантів відповідно до плану практики; – створює умови для виконання програми практики; – проводить з практикантами інструктаж з техніки безпеки; – навчає безпечним методам роботи; – веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу); – призначає безпосереднього керівника практики; – після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив. За наявності на базі практики вакантних місць студент-практикант на час проходження практики може бути зарахований на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93). Це можливо за дотримання двох умов: 1) виконувана робота повинна відповідати програмі практики; 2) не менше 50 % робочого часу студента-практиканта повинно відводитися підготовці за програмою практики. У цьому випадку зі студентом повинні укласти строковий трудовий договір Для проходження стажування стажист подає керівникові підприємства (п. 8 Порядку № 20): – заяву за формою, наведеною в додатку до Порядку № 20; – копію паспорта; – копію документа про освіту (за наявності); – копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізосіб, які відмовилися прийняти реєстраційний номер і мають відповідну позначку в паспорті); – медичну книжку (для осіб, які стажуватимуться за професіями на виробництвах або в організаціях, працівники яких підлягають обов'язковим медичним оглядам згідно з постановою КМУ від 23.05.01 р. № 559). Тривалість роботи стажиста в період стажування не може перевищувати тривалості робочого часу, установленої законодавством для відповідної категорії працівників. Одночасно з укладенням договору про стажування керівник підприємства (п. 10 Порядку № 20): 1) затверджує індивідуальну програму стажування; 2) видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються: – строки і місце проходження стажування (структурний підрозділ); – спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста; – режим стажування; – керівник стажування. Якщо стажист виконує професійну роботу відповідно до доручених йому завдань, то роботодавець зобов'язаний оплатити виконану ним роботу. Стажисти не включаються до штатного складу підприємства, на якому проходять стажування