В зависимости от характера оплаты труда. Если скажем для данного работника это пятидневная рабочая неделя и он работал в выходной день, а затем взял день отдыха за данный отработанный выходной день в пределах одного месяца, то оплата дня отдыха будет произведена ему в ординарном размере и так же тот день работы в выходной день в ординарном размере. Лишь при условии превышения месячной нормы рабочего времени ( не брал день отдыха) работа за данный выходной день оплатится работнику в двойном размере. См. ст.107 КЗоТ Украины.
В зависимости от характера оплаты труда. Если скажем для данного работника это пятидневная рабочая неделя и он работал в выходной день, а затем взял день отдыха за данный отработанный выходной день в пределах одного месяца, то оплата дня отдыха будет произведена ему в ординарном размере и так же тот день работы в выходной день в ординарном размере. Лишь при условии превышения месячной нормы рабочего времени ( не брал день отдыха) работа за данный выходной день оплатится работнику в двойном размере. См. ст.107 КЗоТ Украины.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ